兰州铁路局坚持把深入开展送温暖活动作为践行党的群众路线的一项重要任务来抓，采取“四增”举措，多形式为职工送去组织的关爱，增强了职工的归属感和企业的向心力。

　　 一是范围增广。首先，把每年“两节”（元旦、春节）集中开展一次送温暖活动，增加为元旦、春节和中秋、国庆“四节”三次集中开展领导干部入户走访慰问活动。其次，根据不同时段各单位生产任务繁重程度，多次开展为春运重点岗位职工、兰新高铁联调联试职工、大中修职工、暑运生产一线职工送温暖活动。组织各站段工会成立“爱心互助”志愿服务小组，设立职工求助热线电话，全天候义务帮助异地和当班职工解决燃眉之急。

　　 二是力度增大。元旦前夕，按照重困职工2000元、一般A类困难职工1500元、一般B类困难职工、特困遗属1000元的标准，精心采购羊肉、米面油、棉被等慰问品。组织路局领导班子成员、各处部室负责人和站段领导班子，分别深入各自包保联系的701户困难职工家庭进行走访慰问。春节前，再次组织领导干部为1292名困难职工、劳模、劳务工、离退休老同志和30多个生产一线班组进行了慰问。

　　 三是机制增强。建立每半年一次的职工生活状况入户调查工作机制，对建档困难职工坚持做到家庭成员状况清、经济收入清、致困原因清、帮扶底数清、脱困措施清，并建立了建档前公示、集体审核、透明操作等措施，确保送温暖对象的准确性。完善突发灾害、重大任务、特殊情况下的慰问工作机制，快速有效开展慰问活动。建立为女职工送温暖长效机制，组织女工干部与困难女职工进行结对帮扶，每年为全局女职工进行妇科病普查，发放160万元的卫生保护用品，集中开展慰问活动。

　　 四是内容增活。根据新形势下职工的实际需求变化，不断拓展送温暖工作思路，在为职工送去慰问金、慰问品、慰问信的同时，不断丰富送温暖活动内容。近期，专门组织职工文艺骨干精心编排文艺节目，分别在兰州、银川、嘉峪关等较大地区进行巡演，为职工家属送去精神文化大餐。坚持开展形势任务和政策法规宣讲活动，宣传解读涉及职工切身利益的工资收入、社保、医保、分房等政策措施。组织医疗专家为职工举办健康知识讲座，提供健康咨询服务，使送温暖活动向多元化方向延伸。